Coaching

 

 

Bei manchen Anliegen ist es am besten, mit Ihnen in einen offenen Prozess zu gehen. Solche Prozesse live zu strukturieren und zu begleiten nenne ich Coaching.

Ausgangspunkt und Ziel werden von Ihnen definiert - den Weg dahin gestalten wir gemeinsam.

 

Ob es dabei um

  • eine Führungskraft geht, die in einem Einzelcoaching gezielt Unterstützung für ihre nächste Herausforderung erfährt,
  • um ein Teamcoaching, in dem bestehende Konflikte gelöst werden
  • oder um ein Projektcoaching, in dem Projektleiter oder Teams phasenweise methodische Unterstützung bekommen 

- immer gibt es ein Anliegen der beteiligten Mitarbeiter und einen frei gestaltbaren Prozess, durch den ich sie führe.

 

Dabei stehen folgende Zielsetzungen im Vordergrund:

  • Erhalt und Steigerung der Leistungsfähigkeit
  • Entwicklung individueller Potenziale
  • Steigerung des Selbstbewusstseins im Sinne der Reduzierung „blinder Flecken“

 

Der Coaching- und Beratungsprozess gestaltet sich flexibel entlang Ihres Bedarfs.

 

Wenn Sie mit internen Coaches arbeiten, unterstütze ich Sie gerne dabei, diese auszuwählen und im Rahmen einer Supervision weiterzuentwickeln.

 

 

 

 

 

 

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