Personaldiagnostik

 

 

Ein fundiertes Bild von der Leistungsfähigkeit und dem Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber ist Grundlage für gezielte Karriereplanungen und tragfähige Einstellungsentscheidungen.

 

Dieses Bild setzt sich aus drei Elementen zusammen:

  • dem jeweiligen Anforderungsprofil einer Stelle
  • dem daraus abgeleiteten Kompetenzprofil für Mitarbeiter oder Bewerber 
  • und personaldiagnostischen Verfahren, mit deren Hilfe sich einschätzen lässt, in wie weit Mitarbeiter oder Bewerber diesem Profil entsprechen.

 

Die Einschätzung von Eignung und Potenzial ist ein sensibles Thema. Um die Aussagekraft der Verfahren einerseits und die Akzeptanz bei allen Beteiligten andererseits sicherzustellen, sind Transparenz und Fairness gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern, differenzierte Rückmeldungen und eine gründliche Vorbereitung aller Mitwirkenden entscheidend.

 

 

Leistungen:

  • Erarbeitung eines Kompetenzmodells
  • Erhebung stellenbezogener Anforderungsprofile
  • Optimierung und Weiterentwicklung Ihrer vorhandenen Verfahren
  • Konzeption von Verfahren zur Eignungs- und Potenzialeinschätzung
  • Durchführung und Moderation von Assessment-Centern
  • Schulung von Beobachtern und Interviewern

 

 

 

 

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